- Алгоритмы направляют женщин на низкооплачиваемую работу, утверждает группа экспертов
- Женщины-дальнобойщики подают жалобу на гражданские права в EEOC (Комиссия по равным возможностям в сфере занятости США)
Алгоритм Facebook регулярно действует подобно рекрутерам 1960-х годов (и даже позже), которые определяли вакансии как "мужские" или "женские" на основе гендерных стереотипов или указывали на свое предпочтение нанимать более молодых работников", - заявила в четверг некоммерческая организация Real Women in Trucking в жалобе, поданной в Комиссию США по равным возможностям в области занятости.
Данные, взятые из собственной онлайн-библиотеки объявлений Facebook, показывают, что алгоритм, выбранный для получения определенных объявлений о работе, более чем на 99% состоял из мужчин и на 99% был моложе 55 лет, хотя работодатели просили показывать их людям всех возрастов и полов, говорится в жалобе.
На платформе "пожилые соискатели обычно гораздо реже, чем молодые, получают объявления о работе, а мужчины получают львиную долю объявлений о работе "синих воротничков", особенно о работе в отраслях, которые исторически исключают женщин", - утверждает "Real Women in Trucking". "Между тем, женщины получают непропорционально большую долю объявлений о низкооплачиваемой работе в сфере социальных услуг, общественного питания, образования и здравоохранения, особенно административных должностей, которые исторически считаются женскими".
Представитель Meta заявил, что компания рассматривает жалобу и работает над тем, чтобы предотвратить дискриминацию и сделать свои объявления более прозрачными. "Решение проблемы справедливости в объявлениях - это задача всей отрасли, и мы сотрудничаем с группами по защите гражданских прав, учеными и регулирующими органами для обеспечения справедливости в нашей системе объявлений", - говорится в заявлении компании, направленном по электронной почте. "Мы активно разрабатываем технологию, призванную обеспечить дополнительный прогресс в этой области".
Десятилетние законы США о гражданских правах запрещают объявления о работе или жилье, которые указывают на предпочтения по полу или возрасту, и федеральные агентства определили, что использование этих критериев для целевой рекламы в Интернете нарушает такие запреты.
"Хотя Facebook на протяжении многих лет предупреждали защитники гражданских прав и регулирующие органы о том, что алгоритмическая предвзятость может стать серьезной проблемой на его платформе и нарушить целый ряд законов о гражданских правах, Facebook не смог остановить алгоритмическую дискриминацию, которая происходит в большинстве случаев, когда Facebook публикует объявления о работе по всей стране", - говорится в жалобе группы дальнобойщиков.
В июне компания Meta согласилась урегулировать иск Министерства юстиции США, в котором утверждалось, что система объявлений о жилье Facebook дискриминирует по таким признакам, как раса, инвалидность и пол. В 2019 году компания урегулировала иски и жалобы, поданные группами, включающими Американский союз гражданских свобод и Работников связи Америки. В рамках этого соглашения Facebook заявил, что больше не позволит рекламодателям нацеливать объявления о работе или жилье на основе возраста или пола.
В жалобе, поданной в четверг, отмечается, что компания предприняла "значимые шаги", предусмотренные этим соглашением. "Но собственный алгоритм Facebook воспроизвел ту же проблему", - утверждает группа дальнобойщиков.
"Это проблема не только Facebook, но и, вероятно, многих других платформ", - сказал в интервью адвокат Real Women in Trucking Питер Ромер-Фридман, который также представлял интересы истцов по делу об урегулировании в 2019 году. "Эти крайние различия говорят нам о том, что алгоритмическая предвзятость будет проблемой, если вы не предотвратите ее и не устраните сознательно".
